管理是在動態環境中生存的社會經濟系統,要不斷調整系統活動的內容和目標,以適應環境變化的要求。因此,我們必須重視管理的創新。
而管理創新在企業管理中作為激發組織潛力的重要形式包括三個方面的內容
1.管理思想理論上的創新
       所謂管理思想理論創新就是指摒棄原有的管理理論,引入現代的管理理論模式,并對現有的管理理論進行創新性地改變,也就是對管理思想從感性認識到理性認識的轉變;管理思想理論的創新就是要對原有的科學的管理理論上升到行為科學理論。人際關系理論,激勵理論,領導效能理論是行為科學理論的三要素。



2.管理制度上的創新
      管理制度上的創新是打破束縛企業發展的陳舊的管理制度,建立起以激勵為前提,人本化的制度。新的制度的建立要能最大限度地發揮組織內部的創新能力。
3.管理方法上的創新
      管理方法的創新是在創新的管理理論指導下,借鑒成功的先進管理模式,運用到企業的管理之中。先進的管理模式并非都是有效的管理手段,只有對企業的管理有推進作用的才是最正確和有效的。
       管理創新的思想、制度、方法三個方面內容是相互聯系、相互作用,任何一個方面都是不可或缺的。創新是一個國家興旺發達的不竭動力,是一個組織保持旺盛生命力的法寶,更是一個人向上的力量源泉。要想在激烈的市場競爭環境下能夠脫穎而出,我們就需要時刻保持一顆勇于創新的心。
      本公司,作為一家成熟的創新型企業,更是將創新看作是自己的生命,以“規則因創新而被改寫,傳統因創新而被顛覆,創新的旋風從這里刮起。”為我們不變的宣言,將創造性思維提升到首要的戰略地位。我們在吸收同行先進經驗的同時,更是找出企業自身發展的突破點,不斷學習,不斷創新,使自己始終站在時代的最前沿。以專業的團隊、高效的方式、創新的技術,致力于為政府、企業和個人提供各種高技術含量的解決方案。

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